儿急着出去做事，她休了半个月的假，身后有一堆的活等着她去做，而且程熹转过来的那一堆猎头供应商，她还没有梳理完。

段翔眼睛往外瞥了一眼，正色道：

“跟程熹解除劳动关系的事由你来谈，明天来了就谈，谈完尽快交接工作，让她尽快走人。”

凌岚儿心思一沉，谈离职是件棘手的事，往常她都是招人的，赶人走这件事，她从来没有正儿八经的干过。

而且，程熹在她上面一级，由她直接去谈，一定会更大程度地引发程熹的负面情绪。

况且，她们之间早已经有了嫌隙，段翔这次算是真正给她出了个大难题。

凌岚儿没有爽快的答应，当然她也没打算拒绝，只坦诚道：

“段总，谈离职我还真没谈过，这事有点突然，您能给我提点建议嘛？我担心我谈不好。”

段翔点点头，耐心道：

“你就如实说就行，这件事不是工作能力问题，而是工作态度问题。

但态度问题却恰恰是最致命的，这是主观意义上的犯错，对于她这么多年工作经验的人，公司无法接受这种行为

然后你听她的诉求，我们按照法定处理。”

段翔话说的隐晦，即使都是人力资源工作者，他也不能跟凌岚儿把话说的太透，得全靠她自己悟了。

说白了，就是公司在人力资源这块的工作有诸多不合规的处理方式：

比如社保公积金未足额缴纳的问题，比如帮员工避税的问题等等。

如果一个人力资源管理人员带着负面情绪离开，对公司是存在一定风险隐患的。

而站在凌岚儿的角度，她是完全能想到这一点的，因为到目前为止，还说不上是程熹做了什么违规违纪的事情，她只是差点促成错误，但尚未对公司造成损失，所以协商离职，是要有离职补偿的。