程熹离职后，人事任命马上下发，凌岚儿升任人力资源部经理，上任后，她接到的第一个任务，就是给许琳降薪。\k*s^w/x.s,w?.`c.o/m~

在人事任命下发前，段翔把凌岚儿叫到他的办公室。

“最近许琳工作怎么样？我看她的成绩还是最差的。”

凌岚儿点点头，如实回答：

“是，大家的业绩整体都提升了，她相对于她自己来讲，也是有进步的。”

段翔蹙眉敲敲桌子，严肃道：

“小凌，你得有这个敏感性，她在一个集体里，集体就对她有要求，不是进不进步的问题！

她每个月业绩都那么差，却拿着比人家都高的工资，这样谁服气她？

我记得她在招聘团队里，工资应该是最高的吧？”

凌岚儿点点头，没说话，这一点，她不是没注意到，她只是好不容易才把许琳的态度给扭转过来，还没有勇气再重新破局。

带了团队，凌岚儿才知道，她管理的不单单是团队里的工作过程和成果，她还要管理团队里每个成员的情绪，情绪不良，势必影响工作结果。

段翔正色：“我觉得，这个问题不应该我来找你提，而是你主动来找我提！

当然，我知道你为什么不来找我，因为你怕冲突！

但我告诉你一句，怕冲突永远成不了大事！”

段翔对凌岚儿的态度好像有些不一样了，更严厉了。.k~y,a¨n￠k·s..!c_o′m?

凌岚儿默默点头，她向来把段翔当作她职场上的引路导师，段翔说的这些话，她是认同的，只不过，她已经感觉到前路漫漫坎坷不平了，她的手渐渐伸向了关系着员工切身利益的地方。

段翔长舒一口气，盯着凌岚儿，继续道：

“许琳去年在会议室里造谣生事的监控，我看了！现在还在我电脑里存着呢。”

凌岚儿抬头看段翔，眼神里带着惊诧。

她记得段翔曾问过她：许琳为什么找it经理赵鑫删会议室里的监控视频的事。

当时她回答的含含糊糊，没想到段翔当时就知道这事了。

凌岚儿感到尴尬，也有点震惊，她一时不知道该怎么接话。

段翔往玻璃门外看了一眼，看到许琳正在那站着打电话，带着口罩，看起来像是在笑，他对凌岚儿说：

“这个人，哼！昨天刚跟程熹干完架，现在脸上的伤疤还没好呢，你看她那开心的样子！

当时，她去找赵鑫要删监控的时候，应该就知道事情的严重性了，结果呢？！

你放过她了，她还是私下乱说，她不找程熹说，程熹怎么可能找她？

现在程熹走了，她不是应该收敛点吗？瞧瞧她开心的样子！

不如就趁着这个火候，把薪资给她降到合理水平，还得给下个警告书！

她不是还写了检讨书吗？

警告书直接注明：下次不管是发生了什么事，是信口胡诌、造谣生事，还是工作业绩不达标，直接滚蛋！

我的团队里不允许有这样的祸害！”

段翔被造谣，心里生气，在凌岚儿面前，他表达的很直白，这也是出于对凌岚儿的信任和认可，在这件事上，他们两个是共同的受害者。*晓_说~C¨M^S. ,耕′薪′蕞¨哙`

凌岚儿点头，眼神飘忽，心里想的全是怎么跟许琳谈，薪资要降到什么水平。

“砰！砰！砰！”

段翔面色愠怒敲敲桌子，看着凌岚儿，蹙眉问道：

“想什么呢？我说的话，你听见了没有？”

段翔说话的语气有点任性，有点烦，又怎么好像有点说不出来的味道，是。。。竟是那种孩子撒娇讨关注的味道。

凌岚儿连忙点头，快速在笔记本上写写画画，迅速整理完思路，向段翔请示道：

“那，段总，先定个时间段，从新的招聘绩效管理制度施行那个月开始到这个月，我统计一下许琳的招聘数据，就严格按照制度里面对应的薪酬标准做调整可以吗？”

段翔点点头道：

“她现在税前月薪是7000块，降到不能高于5000块，她现在招聘业绩可还不如你当时拿5000块工资时的水平！

我的团队里不养闲人，你尽快把这件事情解决掉，这周，这周必须解决掉！有问题吗？”

“今天周四。。。。。。。嗯，我尽力。”