躲闪，她没有办法马上回答这个问题，其实关于试用期员工，法条上说的比较模糊，她也从来没有研究过，她甚至对凌岚儿说的这三条感到稀里糊涂的。

这三条是凌岚儿自己总结的，但确实事实就是这么回事？

只不过hr在面对试用期员工时都和稀泥，而员工因为专业受限，他们很难、而且也没有精力去研究这些事情。

当面临被辞退时，精神已经被严重消耗了，很多人是没有能力为自己维权的，也有很多人是没有精力为自己维权的，因为员工是一个人，而公司后面是一个团队，他耗不过。

所以，所以就有很多侵犯权益的事情发生，而员工也只能默默承受，只想着快点走人算了，抓紧去找下一份工作。

还有一条最主要的，员工不想跟前雇主闹的太僵，担心新公司背调的时候会被恶意差评。

“行了，行了，你坐下，咱们慢慢商量，你作为公司hr，你有这样的思想是不对的，不是说你专业上不对，而是你会让裁员工作变的很难做。

公司现在资金很紧张，上市都被叫停了，你有这种思想，要是让练总知道了，练总会怎么想你？”

陈雅琴说不过凌岚儿，开始拿老板来压制凌岚儿。

凌岚儿坐下，冷声：“那如果员工坚持维护自己的权益，要求离职补偿呢？”

陈雅琴为难道：“那么多试用期员工要解除，我不能开这个口子啊。”