术方面，你是专家，所以这事儿就交给你牵头负责，务必把培训工作落实到位。

张浩无奈说道：“您说了半天，这个技术人才您准备从哪里给我找。”

王书记饶有深意的说：“你是专家，人你自己想办法。”

李怀德在一旁也补充说道：“老弟，这两个科室对于咱们厂来说至关重要，它们关系到厂里生产的正常运转和技术创新的发展方向。

你在这方面可得多花费些心思，要是在工作过程中有什么需要协调的地方，或者遇到什么难题，尽管开口，咱们一起想办法解决，绝不能让问题影响到厂里的发展。

张浩沉思片刻后，缓缓说道：“李副厂长，王书记，我觉得除了人员配置和培训，还得建立一套完善的人才激励机制。”

对于那些在技术创新和设备维护方面做出突出贡献的人员，给予一定的物质奖励，比如奖金、奖品之类的，让他们的付出得到实实在在的回报。

同时，也要注重精神奖励，比如公开表彰、颁发荣誉证书等，增强他们的职业荣誉感。这样双管齐下，才能充分调动大家的积极性和创造性，激发团队的活力。

另外，咱们还可以定期组织技术交流活动，邀请业内专家来厂里讲学，或者让咱们厂的技术人员走出去，和外界同行多沟通交流，及时了解行业最新动态和前沿技术。

这样有助于拓宽大家的视野，提升整个团队的技术水平，为厂里的长远发展积蓄力量。”

王书记和李怀德对视一眼，眼中都流露出满意的神色。王书记微笑着说道：“好，就按你说的办。你这思路清晰，想法切实可行，考虑得很全面。相信在你的带领下，技术科和设备维修科一定能为厂里做出突出贡献。”

张浩神色坚定地说道：“请两位领导放心，我一定全力以赴，把这两个科室管理好，绝不辜负领导们对我的信任。”

不过，王书记，您也知道，我现在还兼任着保卫处处长的职务，保卫处的工作同样不能放松，毕竟安全是生产的基础保障。所以，我得合理安排好时间，争取两边的工作都能兼顾到位。

王书记轻轻拍了拍张浩的肩膀，说道：“这你就不用担心了，保卫处那边的工作，你可以在现有人员中提拔几个得力的副手，把一些日常性、事务性的工作交给他们去处理。”

你呢，只要抓好关键决策和大方向就行。毕竟，现在技术和设备管理这一块的担子可不轻，你还是要把主要精力放在这上面，这可是厂里未来发展的核心竞争力之一啊。”

张浩认真地点点头，将王书记和李怀德的话一一牢记在心里。此刻的他，深深感受到了身上责任的重大，但同时，内心也充满了迎接挑战的干劲和决心。

随着轧钢厂的建制升格，一系列新的挑战与机遇己然摆在眼前，而他，己然做好了充分的准备，踏上这充满未知与希望的全新征程。

只是，在接下来人员选拔、培训计划的制定与实施，以及各项工作逐步推进的过程中，又会遇到哪些意想不到的问题和困难呢？一切都在这充满变革与期待的氛围中悄然拉开了序幕……